Sommarjobb Archives - Page 2 of 2

Vårt handelslag erbjuder olika slags sommarjobb

Vårt handelslag sysselsätter sommarjobbare via många olika vägar. Lär känna arbetslivet och förtjäna är till exempel avsett för elever i grundskolan, tiondeklassare och gymnasieelever som inte har någon tidigare arbetserfarenhet från handelsbranschen.  Det är en två veckors praktikperiod, som man får lön för och en viktig första erfarenhet från branschen. Med hjälp av den har vårt handelslag kunnat erbjuda arbetsmöjligheter i större utsträckning också åt under 18-åringar och sådana som ännu inte har arbetserfarenhet. Via praktiken Lär känna arbetslivet och förtjäna fick 360 unga, av vilka de yngsta var 14-åringar, i år pröva på om handelsbranschen eventuellt kunde vara deras drömjobb som ”stora”. Längre sommarjobbsperioder varierar från cirka en månad ända till fem månader, när vissa sommarjobbare börjar redan i maj och fortsätter långt in på hösten. Dessa längre perioder lämpar sig också bra för vuxna och särskilt för dem som redan har erfarenhet av att arbeta inom handelsbranschen. Det är bra att notera att man inte behöver vara ung för att sommarjobba, ett sommarjobb kan vara ett lämpligt sätt att få jobb också för andra åldersgrupper. I år ordnade vi också första gången en separat rekrytering, där vi följde en positiv särbehandling, när vi tillsammans med yrkesinstitutet Live gjorde det möjligt för nio partiellt arbetsföra att få ett sommarjobb. Arbetsuppgifterna skräddarsys för att passa varje persons arbetsförmåga. Försöket var mycket lyckat och omtyckt både enligt läroanstalten, Varuboden-Osla och personalen.

– Vårt handelslag anställde sommarjobbare bland annat som försäljare, trafikbutiksanställda och som kockar. Sommarjobbarna är oerhört viktiga för oss. Utan dem skulle vår kundbetjäning inte löpa under den tid våra fastanställda har semester. Självklart planeras semestrarna så att det alltid finns både fastanställda med lång erfarenhet av arbetsuppgifterna såväl som nya sommarjobbare på plats. Det var många nya ansikten bland sommarjobbarna, men ett stort antal av medarbetarna var också sådana som återvände på jobb till oss igen för sommaren mellan sina egna studier. Vi har arbetat långsiktigt för att Varuboden-Osla ska vara den bästa arbetsplatsen. Det märks nu i det fantastiska antalet sökande och de energiska unga som också denna sommar har bidragit med sin arbetsinsats mitt i vår bråda sommartid, säger personalchef Paula Pajunen.

Bra introduktion skapar arbetsglädje

För många är sommarjobbet i vårt handelslag den första kontakten till arbetslivet och det kan ha en inverkan på hur den framtida karriären lyckas. Vi har satsat på introduktion av nya medarbetare. Det har gjorts ett omfattande introduktionsmaterial till stöd för cheferna, och hela personalen är med och skapar en bra start på karriären för de nyanställda. Förutom introduktion till arbetsuppgifter bekantar sig de nya medarbetarna med hjälp av distansutbildning med till exempel vårt handelslags gemensamma arbetsformer, kundbetjäning och olika system som de behöver i sitt arbete.

– En bra introduktion ökar arbetsglädjen och energin. Det är trevligt att komma på jobb och jobba när man vet hur man ska göra på sin egen arbetsplats och vem man kan be om hjälp av. Materialet i distansutbildningen å sin sida berättar mer allmänt om arbetslivsfrågor, berättar Tia Mäkelä, som den här sommaren jobbade i S-market Hangö.

Många sommarjobbare fortsätter under hösten att till exempel jobba på deltid vid sidan av studierna, och många kommer tillbaka varje sommar på jobb under sommarlovet, och många också stannar kvar i branschen. Närmare 80 av våra årets sommarjobbare kommer att fortsätta arbeta hos oss inom kundservice.

Flexibelt arbete och flexibla utvecklingsmöjligheter

Vårt handelslag erbjuder många olika sommarjobb både inom markethandeln och inom våra andra branscher som till exempel i restauranger, på caféer, trafikstationer och i trädgårdshandeln. I butikerna omfattar arbetsuppgifterna främst att plocka upp varor på hyllor, kundbetjäning och kassaarbete, och på restauranger och i trafikstationer naturligtvis också servering och/eller matlagning. När sommaren fortskrider blir arbetsuppgifterna ofta mer varierande och man får mer ansvar när dina kunskapen ökar.

I sommar har över 600 sommarjobbare hjälpt till på våra verksamhetsställen med olika vardagssysslor. Av dem jobbade Matti Toivonen redan tredje sommaren i vårt handelslag och nu fortsätter han med fast anställning. Matti började sin karriär hos oss via praktikprogrammet Lär känna arbetslivet och förtjäna och förra sommaren jobbade han i Sale Gammelbacka. I sommar har man kunnat stöta på honom i S-market Vårberga i Borgå.

– Det bästa med jobbet är definitivt mina arbetskompisar. På alla enheter där jag har arbetat har personalen varit helt toppen och uppmuntrande. På enheterna har man gjort en omsorgsfull introduktion i arbetsuppgifter och hur det går till på arbetsplatsen. Jag har alltid haft en känsla av att man kan fråga om den minsta lilla sak och att man alltid får hjälp, berättar Matti.

Mattis karriär fortsätter på S-market Vårberga nu efter sommaren när han fortsätter att jobba där ända tills han ska göra sin värnplikt. Den unge mannen har också rätt klara planer för framtiden efter att värnplikten är avklarad.

– Varuboden-Osla och hela S-gruppen har verkligen goda karriärmöjligheter. Jag är själv intresserad av handelsbranschen, och min plan är att återvända hit till handelslaget på jobb efter armén, och kanske att söka till en högskola och studera. Jag kan bra se mig arbeta här ännu efter många år, fortsätter Matti.

Vårt handelslag tackar alla sommarjobbare som i sommar har hjälpt till under den bråda sommarsäsongen!

Vi anställer årligen ungefär 500 sommarjobbare.

Under de senaste två åren har vi sett en liten ökning i mängden sommarjobbssökare till vårt handelslag, men det här året förde med sig en rekordstor mängd sökande. Allt som allt sökte 3200 jobb till sommaren i vårt handelslag, av dem sökte över 800 ett egentligt sommarjobb och över 2300 till sommarpraktiken Lär känna arbetslivet och förtjäna, som är riktad till ungdomar under 18 år. Liksom tidigare år får närmare 500 av dem ett sommarjobb på någon av våra otaliga enheter i vårt handelslag. Bland de sökande finns det många nya ansikten men en stor mängd av är också sådana som återvänder år efter år för att jobba i vårt handelslag till exempel vid sidan av studier.

– Vi är jätteglada över att så många sökte jobb hos oss. Det är ett tecken på att handelsbranschen ses som en intressant och som en trygg bransch att jobba i. Vi vill också tro att en orsak till att så många har sökt beror på vårt långsiktiga jobb att göra Varuboden-Osla till det bästa stället att jobba på, berättar personalchef Paula Pajunen.

I vårt handelslag finns det mest sommarjobb inom handelsbranschen, men också i trafikbutiker, restauranger, i trädgårdsbutiken och i Sokos i Borgå finns det bra med lediga arbetsuppgifter för sommarsäsongen. Det finns också många olika slags arbetsuppgifter beroende på enhet eller bransch, till exempel som säljare, trafikbutiksarbetare, servitörer och kockar. För en del av arbetsuppgifterna behöver man utbildning och/eller arbetserfarenhet, men många av uppgifterna är det också möjligt att lära sig under den introduktion som Varubuden-Osla erbjuder, och det enda man behöver är intresse för kundbetjäning. Det finns arbetsplatser på vårt vidsträckta verksamhetsområde i östra och västra Nyland och på Åland.

Alla sökande intervjuas

Vi har redan i några års tid intervjuat alla personer som sökt sommarjobb i vårt handelslag. På basis av respons som vi fått tidigare år uppskattar de unga just det här i vår rekryteringsprocess.

– Vi har lagt märke till att det i synnerhet för unga och sökande med utländsk bakgrund kan vara knepigt att fylla i ansökningsblanketten och att de därför inte alltid kan ta fram sina bästa sidor. Därför ville vi göra det så enkelt som möjligt att söka sommarjobb hos oss och erbjuda alla en möjlighet att berätta om sig själv under en intervju, säger personalchef Paula Pajunen.

Intervjuerna pågår för tillfället och de görs via video, som gruppintervjuer eller individuella intervjuer. Vi strävar efter att alla sommarjobbare är valda före slutet av april, och de första sommarjobbarna börjar arbeta i vårt handelslag redan under april.

Alla sökande fick en intervjuerfarenhet

Under senaste år har vårt handelslag satsat på såväl rekrytering av personal som introduktion. Den här sommaren intervjuades alla sökande personligen via en livevideo.

– Speciellt för personer som har det svårare att producera skriftligt material kan det vara utmanande att lyfta fram sin egen entusiasm, sina kunskaper och sin personlighet i en ansökan till sitt första sommarjobb. Därför ville erbjuda alla de som sökte en möjlighet till intervju. Vi strävade också efter att förbättra ansökningserfarenheten genom att endast fråga efter nödvändiga uppgifter och på så sätt göra själva ansökningen så snabb som möjligt. Vi skickade en inbjudan till intervju till alla våra sökande och intervjuerna hölls via livevideo i små 2–4 personers grupper. Vi tror att de ungas upplevelse om att de på riktigt har fått berätta om sig själv, stärker upplevelsen om att bli hörd och sedd, säger personalchef Paula Pajunen.

Positiva arbetserfarenheter för unga också under exceptionella förhållanden

Coronasituationen tog hårt på de unga, när hobbyverksamheter blev på paus, samlingar begränsades och distansundervisning via datorer var vardag under en längre period, och till och med möjligheter till sommarjobb har varit färre än tidigare. Vi är stolta över att vårt handelslag kunde under den långa coronatiden erbjuda unga sommarjobb och praktikplatser via Lär känna arbetslivet och förtjäna.

– Sommarjobbet har en stor betydelse för de unga både ekonomiskt och som en erfarenhet av delaktighet och också med tanke på framtida jobb. Vårt främsta mål har varit att erbjuda unga positiva arbetserfarenheter. På arbetsplatsen får de unga känna sig jämlika i arbetsgemenskapen och vara en del av gruppen, säger Paula Pajunen.

Främjar jämlikhet

Vi har i vårt handelslag redan i många år utvecklat vår rekryteringsprocess allt sökarvänligare. Vi har bland annat övergått till att använda videointervjuer vid sidan av korta skriftliga ansökningar. Det är ansvarsfullt att resonera kring förfaringssätt och alternativ som ökar på jämlikhet då olika personer söker arbete och förhoppningsvis ökar arbetsgemenskapens mångfald i det stora hela med hjälp av de här metoderna.

– Att främja mångfald i vår arbetsgemenskap finns inskrivet som HR-arbetets strategiska mål i vårt handelslag och just därför känns hedersomnämnandet fint. Ett stort tack går också till våra verksamhetsställens inskolare och fadderarbetare som tar emot de unga på enheterna. Vi som arbetsgivare kan med rätt så små gärningar skapa positiva arbetserfarenheter åt unga när vi granskar noggrant våra egna verksamhetsmodeller och utvecklar dem kontinuerligt, konstaterar Paula Pajunen.

Rekordmånga sökande

Varuboden-Osla anställer årligen närmare 500 sommarjobbare och praktikanter som hjälp under sommarsäsongen. Bland de som börjar finns det alltid många nya ansikten, men en stor del är också sommarjobbare som kommer tillbaka år efter år för att jobba i vårt handelslag till exempel under studietiden. Förra sommaren märktes redan en liten ökning i mängden sökande, men det här året förde med sig rekordmånga som sökte sommarjobb. Allt som allt sökte 2400 personer jobb i vårt handelslag till den här sommaren. Av dem får ungefär 450 personer ett sommarjobb på något av de många verksamhetsställen i vårt handelslag. Det är ett stort antal när vi jämför med att vi har ungefär 900 personer med fast anställning.

Rekryteringsprocess i undantagsförhållanden

Varuboden-Osla har under de senaste åren satsat mycket på rekrytering och den anställdas introduktion, och det här gäller också så klart sommarjobbare och -praktikanter. Årligen svarar sommarjobbarna på en enkät och med hjälp av svaren kan vi utveckla hela erfarenheten av sommarjobb som helhet, också rekryteringen och introduktionen i en allt medarbetarvänlig riktning.

På grund av undantagsförhållandet intervjuades alla sökande den här gången via videoförbindelse. För många sökanden var upplevelsen säkert ny, men det var den också för många av handelslagets enhetschefer. I det stora hela var responsen positiv för det här smidiga sättet att sköta intervjuerna så här i coronatider.

– Här på Varuboden-Osla har vi sett att det ur ett samhällsperspektiv är en viktig handling att, att erbjuda så många unga som möjligt en chans till sommarjobb och på så sätt för vår del vara med och till exempel förebygga utslagningen bland unga. Och visst minns säkert alla av oss känslan när vi fick vår första lön på vårt konto för det jobb vi hade gjort – det fanns inget som överträffade den stoltheten och vi hade redan färdigt tänkt ut vad vi skulle köpa med lönen, säger personalchef Paula Pajunen.

Sommarjobbarna är med och tryggar en högklassig betjäning

Under hela coronatiden har personalen inom Varuboden-Osla smidigt flyttat bland annat från ABC-stationerna till markethandeln, och det har inte under hela året funnits behov av permitteringar inom handelslaget. Under sommaren återvänder säkert hela personalen till en allt mer normal vardag, och medarbetarna återgår till sina egna jobb – och semestrar. Då är sommarjobbarna och praktikanterna en oersättlig hjälp för att vår affärsverksamhet ska förlöpa smidigt. De säkrar att vår stadigvarande personal får hålla sin välförtjänta semester och våra ägarkunder ändå blir positivt betjänade.

Alla sökande lika viktiga

När antalet sökande är stort, är det klart att man inte kan anställa alla.

– För många sökande var det här kanske deras första kontakt med en rekryteringsprocess, och därför anser vi att det är speciellt viktigt att alla ändå får en bra känsla av det hela. Ansökningen har alltså gjorts så enkel som möjligt, vi har satsat på våra chefers intervjukunskaper och alla sökande fick ett svar när processen var slut. Vi har också kommit ihåg alla sökanden och skickat ett tackkort till dem, och genom att uppvisa kortet får den sökande en chokladkaka från vilket som helst av våra marketenheter. Hoppas alltså att alla sökande ser vår rekryteringsprocess som en positiv upplevelse, säger personalchef Paula Pajunen.

Ansökningstiden till Handelslaget Varuboden-Oslas sommarjobb börjar 4.1.2020. Precis som ifjol erbjuds också i år 450 ungdomar möjlighet till sommarjobb och sommarpraktik. Sommarjobb erbjuds inom alla Varuboden-Oslas enheter i östra och västra Nyland och på Åland, dvs. på ABC-stationer, S-marketar, Sale-affärer, Prisma och i S-Rauta och S-Garden. Det finns många olika slags arbetsuppgifter beroende på enhetens bransch, och man kan jobba som försäljare, trafikbutiksarbetare, servitör eller kock. För en del uppgifter behovs utbildning och/eller arbetserfarenhet, men många av uppgifterna är sådana att de går att lära sig under den introduktion Varuboden-Osla erbjuder, så länge man är intresserad av kundbetjäning.

– Vi ber varje år våra sommarjobbare om respons, och de lyfter alltid fram den goda stämningen på våra enheter. Under de senaste åren har vi satsat särskilt mycket på introduktion, och det syns på ett glädjande sätt också i responsen, konstaterar personalchef Paula Pajunen.

Ifjol fick Varuboden-Osla en hedersutmärkelse i tävlingen Vastuullinen kesäduuni (Ansvarsfullt sommarjobb) för sina S-date-evenemang, för ett nytt sätt att rekrytera med den sökande i fokus. S-date-träffar ordnades på fyra orter och under träffarna intervjuades alla som sökte sommarjobb hos Varuboden-Osla. Dessutom gjordes själva ansökan via en chattbot.

– Vi lade märke till att det i synnerhet för unga och sökande med utländsk bakgrund kunde vara knepigt att fylla i ansökningsblanketten och att de därför inte alltid kunde ta fram sina bästa sidor. Därför ville vi göra det så enkelt som möjligt att söka sommarjobb hos oss och erbjuda alla en möjlighet att berätta om sig själv. I år kan vi dessvärre inte ordna S-date-träffar på grund av coronapandemin, men alla sökande intervjuas ändå individuellt via video. Dessutom har vi igen gjort det enkelt att lämna in sin ansökan.

För dem som är intresserade av sommarjobb ordnas ett gemensamt virtuellt rekryteringsinfo inom S-gruppen torsdag 21.1.2021, och där berättas det mera om S-gruppens olika branscher och sommarjobb.

– Vårt främsta mål är att erbjuda unga positiva arbetserfarenheter, säger Paula Pajunen. För många är sommarjobbet hos oss den första kontakten till arbetslivet och det kan ha en inverkan på hur den framtida karriären lyckas. Hos oss är sommarjobbarna fullvärdiga medlemmar av arbetsgemenskapen, och får erfarenhet av kundtjänst, som är något man alltid har nytta av oberoende av vad man jobbar med i framtiden.

Ansökningstiden för sommarjobb slutar 14.2. Till sommarpraktiken Lär känna arbetslivet och förtjäna kan man söka t.o.m. 7.3.

Läs mer här.

Ytterligare information ger personalchef Paula Pajunen, tfn 010 765 9315

Handelslaget Varuboden-Osla fick hedersomnämnande i tävlingen Ansvarsfullt sommarjobb för en ny slags rekrytering som utgår från de sökande och för en utmärkt jämlikhetsgärning. Vi erbjöd sommarjobb och praktikplatser åt 450 unga och alla sökande intervjuades personligen. Vi deltog redan för fjärde gången i kampanjen Ansvarsfullt sommarjobb, vars syfte är att erbjuda unga allt fler högklassiga sommarjobbplatser och goda erfarenheter av sommarjobb.

Rekryteringsbot och rekryteringsdejter som en del av rekryteringsprocessen

Under senaste år har vårt handelslag satsat på såväl rekrytering av personal som introduktion. I sommar använde vi Rekryteringsboten för första gången när vi rekryterade sommarjobbare.

– Vi har redan tidigare talat om att det är rätt så långsamt och krångligt att söka jobb hos oss. Vi har lagt märke till att speciellt sökande med främmande språk som modersmål eller unga sökande har svårt att fylla i de långa ansökningsblanketterna och får inte lyft fram sitt bästa i dem. I jobbet behöver vi ju också en hel massa andra kunskaper än att skriva, exempelvis god mänskokännedom och vetgirighet. Därför ordnade vi i år ansökningsprocessen via vår rekryteringsbot. Personen som sökte jobb skrev endast sina kontaktuppgifter i boten och var på vårt verksamhetsområde hen var villig att jobba. Efter det bjöds alla de som lämnat in sina kontaktuppgifter i Rekryteringsboten på rekryteringsdejt där de fick presentera sig personligen. Vår önskan var att göra hela ansökningsprocessen, inte endast själva ansökningen, enklare och mer mänskovänlig och därför beslutade vi att intervjua alla som sökte jobb. Vi tror att många som eventuellt annars skulle ha gallrats bort på grund av ansökan blev valda i år, eftersom de fick möjligheten att komma personligen och berätta om sig själv. Och om inget annat så fick alla sökande i alla fall viktig erfarenhet av och övning i en rekryteringsintervju, berättar personalchef Paula Pajunen.

Positiva arbetserfarenheter åt unga

Vårt främsta mål har varit att erbjuda unga positiva arbetserfarenheter. Övergången till arbetslivet är ett mottagligt skede, som enligt undersökningar inverkar på hur hela arbetskarriären lyckas. Inom ramen för kampanjen Ansvarsfullt sommarjobb påvisar också Finlands största undersökning som kartlägger sommarjobbserfarenheter att det som inverkar mest på upplevelserna är arbetsuppgifternas meningsfullhet, arbetsplatsens stämning och arbetskompisarna.

– Av undersökningen framgår att stämningen i vårt handelslag upplevs som mycket bra och att våra sommarjobbare känner sig jämbördiga med de andra i arbetsgemenskapen och känner att de är en del av gruppen. Också dialogen med chefer, tutorer och kollegor ansågs vara mycket bra, räknar Paula Pajunen upp som de viktigaste resultaten i undersökningen.

Främjar jämlikhet

Vårt handelslag deltog i november 2018 i kampanjen Jobbet diskriminerar inte och prövade på anonym rekrytering. Av det framgick att det i ansökningsblanketterna fortfarande frågas sådana uppgifter som ingen i verkligheten behöver. Efter det slutade vi permanent att fråga bland annat den sökandes ålder i vårt handelslags rekryteringar.

Vi har också övergått till att använda videointervjuer vid sidan av en kort skriftlig ansökan. Det är ansvarsfullt att resonera kring förfaringssätt och alternativ som ökar på jämlikhet då olika personer söker arbete. Förhoppningsvis ökar arbetsgemenskapens mångfald i det stora hela med hjälp av de här metoderna.

– Att främja mångfald i vår arbetsgemenskap finns inskrivet som HR-arbetets strategiska mål i vårt handelslag och därmed var hedersomnämnandet också ett bevis på att vi är på rätt väg då det gäller att främja vårt mål. Att främja jämlikhet börjar enligt mig från det att man lägger märke till det i små saker, som sedan får en större inverkan och jag önskar att vårt exempel också inspirerar andra arbetsgivare, konstaterar Paula Pajunen.

Trots den exceptionella situationen under våren, kunde Varuboden-Osla denna sommar erbjuda sommarjobb och praktikplatser åt 435 unga. Det är över 100 medarbetare mer än vad man på förhand hade uppskattat med eller än den mängd medarbetare som under tidigare somrar blivit anställda. Hjälpande händer behövdes mest inom markethandeln, men också handelslagets andra branscher såsom restaurangerna, caféerna, trafikbutikerna, järn- och trädgårdshandeln har sysselsatt unga.

En lokal sysselsättare också i undantagstider

– Vi är oerhört glada och stolta över att vi efter denna exceptionella vår kunnat sysselsätta unga och på så sätt för vår del kunnat trygga deras välmående och erbjuda arbetserfarenhet nu då det har varit mer utmanande att få sommarjobb än under tidigare år, berättar personalchef Paula Pajunen. Varuboden-Osla har på sitt verksamhetsområde lokalt kunnat erbjuda många unga nya arbetserfarenheter genom sommarjobb och praktikprogrammet Lär känna arbetslivet och förtjäna. Många unga anser också då de söker sommarjobb att det är viktigt att arbetsplatsen ligger nära hemmet och är bekant från tidigare, exempelvis den egna närbutiken.

Varuboden-Osla har satsat märkbart på både personalens och kundernas säkerhet (säkerhetsavstånd, plexiglas, handdesinfektionsmedel, meddelanden i affärerna etc) och därmed har sommarjobbarna kunnat komma tryggt på jobb också under den här exceptionella sommaren.

Varuboden-Osla satsar på introduktion

Under de senaste åren har Varuboden-Osla satsat på såväl rekrytering av personal som introduktion.

– Samtidigt har vi lyft fram hur viktiga de unga är för oss arbetsgivare och att vi vill erbjuda så många unga som möjligt möjlighet till positiva arbetserfarenheter, konstaterar Paula Pajunen.

Att antalet sommarjobbare ökat visar för sin del att satsningarna har gett resultat. Hanna Kröger och Miro Tyyskä, som den här sommaren arbetar flitigt i Varuboden-Osla, lyfter också fram att ryktet om en bra arbetsplats och fantastiska arbetskompisar nådde dem via deras egna kompisar.

– Genom att utveckla vår introduktion kan vi för vår del bidra till att de nya medarbetarnas arbetskarriär får en smidig start och på samma gång också sammansvetsas snabbare med hela arbetsgemenskapen, fortsätter Paula Pajunen.

En del av sommarjobbarna fortsätter ännu efter sommaren i Varuboden-Osla som hjälp under bråda tider och helger.

Handelslaget Varuboden-Osla anställer igen den här sommaren 350 unga för sommarjobb och sommarpraktik.

– Många företag avbröt rekryteringen redan tidigare i vår men vi beslutade att fortsätta på vanligt sätt, berättar personalchef Paula Pajunen. Epidemisituationen är svår för de unga, och vi ville för egen del stöda ungdomarna genom att erbjuda dem sommarjobb på vanligt sätt. För unga är sommarjobbet också ett viktigt steg med tanke på framtiden.

Inom Varuboden-Osla har man under de senaste åren satsat mycket på introduktionen av nya anställda, och det gäller givetvis också sommarvikarier och sommarpraktikanter.

– Ifjol gjorde vi en enkät bland våra sommarjobbare, och våra sommarjobbare berömde särskilt den goda stämningen i våra enheter och introduktionen, berättar Paula Pajunen. Vi utvecklar introduktionen hela tiden, och i år har vi också nya webbaserade studiemoduler för våra nya anställda.

Under våren har coronavirusepidemin uppmärksammats på olika sätt i alla enheter, bl.a. kundkommunikationen, städningen och i personalens skyddsutrustning och -praxis. Det har också sammanställts ett eget infopaket för sommarjobbarna om säkerhetsfrågorna, och de får introduktion till rutinerna i enheterna.

– Vi har också varit i kontakt med våra sommarjobbare redan i förväg, och bl.a. berättat vilken skyddsutrustning vår personal har till sitt förfogande.

En av sommarjobbarna är Christian Svenskberg, som till vardags studerar företagsekonomi. Han jobbar nu redan andra sommaren i S-market Lovisa.

– Jag sökte flera platser, men Varuboden-Osla var den enda som kunde garantera mig ett jobb för hela sommaren, berättar Christian Svenskberg.

Också Christian berömmer introduktionen och den goda stämningen på arbetsplatsen.

– Här får man alltid hjälp när man behöver det. Jag är inte orolig för coronaepidemin, utan känner mig trygg på jobbet.

Under det rådande undantagstillståndet har personalen inom Varuboden-Osla flyttat bland annat från ABC-stationerna till markethandeln, och det har inte funnits behov av permitteringar inom handelslaget. Från början av juni återgår trafikbutikerna och restaurangerna igen till en mer normal vardag och arbetstagarna återgår till sina egna jobb – och på semester.

– Vi är verkligen glada över att vi igen får en stor grupp ungdomar som hjälper oss över sommaren. Samtidigt kan vi också stöda ungdomarna i denna exceptionella situation, säger Paula Pajunen.