Vanliga frågor om sommarjobb
Frågor och svar
Finns det en åldersgräns för sommarjobb?
Finns det en åldersgräns för sommarjobb?
Vissa uppgifter måste begränsas till myndiga arbetstagare på grund av försäljning av åldersbegränsade produkter. Det finns olika ansökningstider för myndiga och minderåriga.Du kan lämna in en ansökan om sommarjobb för vuxna om du fyller 18 år under våren 2025 eller före anställningens början. I sommarjobbansökan för över 18-åringar beaktar vi också 17-åriga studerande inom turism- och restaurangbranschen (kock/servitör).Ansökan för minderåriga pågår ordnas skilt. Du kan ansöka om sommarjobb tidigast det år du fyller 14. År 2026 kan de som är födda 2012 och senare ansöka om sommarjobb.
Hur söker jag sommarjobb?
Hur söker jag sommarjobb?
Du kan söka sommarjobb via vårt rekryteringssystem. Du kommer åt systemet via länken på sidan Sommarjobb.Du kan endast söka sommarjobb eller praktik via vårt rekryteringssystem. På grund av det stora antalet ansökningar kan vi tyvärr inte behandla ansökningar som lämnats in via andra kanaler.
Hur vet jag om min ansökan har kommit fram?
Hur vet jag om min ansökan har kommit fram?
Efter att ansökan har skickats öppnas en sida för sökanden där det står att ansökan väntar på rekryterarens behandling. Vi skickar också ett e-postmeddelande till dig när din ansökan har kommit fram. Kontrollera din e-post och även skräppostmappen för säkerhets skull.
Kan jag redigera min ansökan?
Kan jag redigera min ansökan?
Tyvärr kan du inte mera redigera en ansökan som du redan har skickat, så ta dig tid att fylla i ansökningsformuläret noggrant. Vänligen fyll i alla obligatoriska fält och, om du vill, bifoga ett CV till din ansökan i detta skede. Om du skapar ett användarkonto kan du vid behov be att ansökan tas bort och sedan göra en ny ansökan. Vi rekommenderar att du skapar ett användarkonto, eftersom du sedan kan söka andra lediga jobb med de uppgifter du fyllt i.
Hur ska jag förbereda mig för intervjun?
Hur ska jag förbereda mig för intervjun?
Vi kallar alla sökande till intervjuer som genomförs som snabba individuella intervjuer. Fundera redan i förväg på vad du vill berätta om dig själv och dina styrkor. Praktiska exempel fungerar oftast bra, och det gör inget om du ännu inte har så mycket erfarenhet. Det är också viktigt att du kan berätta varför du vill jobba just hos oss.Det är helt okej att vara nervös under intervjun, och du får gärna säga det högt. Din intervjuare har oftast intervjuat hundratals sommararbetare, så hen är van vid lite nervositet. Det viktigaste är att du är dig själv och visar att du är entusiastisk inför sommarjobbet!
När får jag veta om jag har fått ett sommarjobb?
När får jag veta om jag har fått ett sommarjobb?
Efter intervjuerna får du information om sommarjobbet av enhetens chef. Vi strävar efter att informera alla våra sökande så bra som möjligt och kontaktar alla utvalda sökande före utgången av mars.
Hur vet jag vad jag ska göra på jobbet?
Hur vet jag vad jag ska göra på jobbet?
Varje anställd introduceras till sitt arbete. På Varuboden-Osla vill vi ta hand om våra anställda och vi vill att varje anställd ska veta vad som förväntas av dem. Varje ny anställning börjar med en introduktion där vi bland annat berättar om gemensamma spelregler och de system och applikationer du har tillgång till.Introduktionen fortsätter alltid med introduktion på din enhet, då du får veta om till exempel arbetsplatsens förhållanden, maskinernas och utrustningens funktion och säkerhetsföreskrifter samt kundbemötande. Sommarjobbare får också ställa frågor och göra misstag, det hör till arbetslivet. På våra arbetsplatser finns alltid fast personal närvarande, och de vägleder dig till rätt arbetssätt.
Är det möjligt att jobba kvar efter sommarjobbet?
Är det möjligt att jobba kvar efter sommarjobbet?
En stor del av Varuboden-Oslas anställda har börjat hos oss som sommarjobbare och fortsatt sin karriär efter sommaren. Möjligheten att fortsätta anställningen varierar mycket beroende på branschens och enhetens behov, men det är alltid bra att nämna sitt intresse för sin chef.
